Mangel på kvalificerede medarbejdere, flaskehalsproblemer, kan føre til fejlansættelser. Man går på kompromis og håber, det nok skal gå.

Modsat kan man stå i en situation med to gode kandidater, der har samme gode kvalifikationer. Beslutningen om, hvem, der bedst egnet til jobbet, kan synes umulig at træffe.

People Capital Partner kan hjælpe med en vurdering af, om de kandidater, virksomheden har eller vil rekruttere, har de rette kvalifikationer og passer ind i den ledige rolle, som skal udfyldes.

Processen omfatter bl.a. anerkendte personlighedstests. Vi har respekt for, at sandheden ikke findes i ét testresultat, men i den samlede mængde information, vi udveksles i forløbet. Vi betragter tests som et redskab til at få en ligeværdig dialog med kandidaten. Er der tale om en vurdering af interne kandidater, tages der naturligvis særlige hensyn. 

People Capital Partner leverer en personvurdering og en beslutningrapport, som også giver indblik i kandidatens motivation.