Mangel på kvalificerede kandidater og flaskehalsproblemer kan skabe et pres i rekrutteringsprocessen. Man går måske på kompromis og håber, at det vil løse sig hen ad vejen.

Omvendt kan man stå med flere stærke kandidater og opleve, at det er næsten umuligt at vælge – for hvem passer egentlig bedst til rollen og til kulturen?

Hos People Capital Partner hjælper vi med at vurdere, om de kandidater, I har i spil – eller overvejer at rekruttere – matcher både de faglige krav og de menneskelige dimensioner, der er afgørende for succes i den konkrete stilling.

Vi anvender anerkendte personlighedstests som en del af processen, men vi ser testresultater som ét af flere redskaber. Det vigtigste er den samlede mængde information, der opstår i dialogen – og det er netop i samtalen, vi får de dybere indsigter frem.

Når vurderingen omfatter interne kandidater, tilpasser vi naturligvis tilgangen med særlige hensyn til konteksten og relationerne.

Vi leverer en gennemarbejdet personvurdering og en beslutningsrapport, der ikke blot belyser kandidatens kompetencer og profil, men også giver indsigt i motivation, drivkræfter og potentiale.