Outplacement
Det handler om at komme videre...
En opsigelse er altid en livsomvæltning – uanset om den kommer som en overraskelse eller har været ventet. Arbejdslivet er for mange en central del af identiteten, og når et samarbejde må ophøre, er der al mulig grund til at støtte medarbejderen godt videre.
Flere og flere virksomheder vælger heldigvis at tilbyde et outplacementforløb som en naturlig del af en ordentlig afskedigelsesproces.
Hos People Capital Partner tilpasser vi altid forløbet til den enkeltes situation, behov og tempo. Vi tilbyder naturligvis konkret støtte i form af CV-skrivning, kontakt- og interviewteknik, sparring og jobstrategi – og vi følger medarbejderen hele vejen, til det næste job er i hus.
Men det vigtigste i forløbet er noget dybere: At hjælpe medarbejderen til at få klarhed over, hvad hun eller han kan, vil og drømmer om i sit arbejdsliv fremover. Vi lytter, udfordrer, støtter – og giver det skub, der skal til for at få energien og retningen tilbage.
Det handler om at komme videre
Medarbejdere, der blive afskediget, står i en livskrise – uanset hvor ventet eller uventet fyringen var. Vores arbejde er en væsentlig del af vores identitet, og der er al mulig grund til at hjælpe medarbejdere videre, hvis samarbejdet må slutte.
Heldigvis er det blevet normen for mange virksomheder at tilbyde et såkaldt outplacement-forløb til den opsagte medarbejder.
People Capital Partners tilgang til processen er tilpasset den enkeltes situation og behov. CV-skrivning, kontaktteknik, interviewteknik etc. indgår naturligvis. Det væsentligste er dog, at medarbejderen finder ud af, hvad hun eller han kan og vil. People Capital Partner lytter og støtter, og vi giver det skub, der skal til, når en opsagt medarbejder skal igang med jobsøgningen.