Search

Sådan gør vi

Search – Headhunting – Rekruttering

Når en ny medarbejder skal ansættes, er tiltrækningsmetoden noget af det første, som skal fastlægges. Valget af metode er enkelt, når en række faktorer er afklaret:

Diskretion, flytbarhed for kandidater i målgruppen, klientens situation og attraktionen i jobbet er nogle faktorer, der er med til at afgøre metoden, som i sidste ende skal føre til udvælgelsen af den rette kandidat.

Forløbet kan opdeles i tre faser:

Sådan gør vi

Search – Headhunting – Rekruttering. Kært barn har mange navne, men der er forskellige måder at gøre det på. Når en ny medarbejder skal ansættes, er tiltrækningsmetoden det første, som skal afgøres. Valget af metode er enkel, når en række faktorer er afklaret:

Diskretion, flytbarhed for målgruppen, klientens situation og attraktionen i jobbet. Disse er faktorer, der er med til at afgøre metoden, som i sidste ende skal føre til udvælgelsen af den rette kandidat.

Forløbet kan opdeles i tre faser:

1. Profilen

Som det første starter vi med en grundig og nærværende afdækning af de reelle behov, som vores klient ønsker dækket gennem ansættelsen af en ny medarbejder.
Vi ser både på de faglige og formelle krav til stillingen – og på de mere personlige aspekter: Hvilken type menneske vil trives i rollen? Hvilken motivation og personlighed vil komplementere teamet og styrke kulturen?
Hos People Capital Partner lægger vi stor vægt på den tætte dialog. Vi gennemfører dybdegående samtaler med ledelsen, og når det er relevant, inddrager vi også kolleger og nøgleinteressenter omkring den kommende medarbejder.
Målet er klart:
At skabe et solidt og nuanceret grundlag for den ideelle profil – så vi kan tiltrække og udvælge de kandidater, der ikke blot matcher kravene, men som også passer naturligt ind i organisationens kultur og værdier.

2. Tiltrækning

Vi anvender de kanaler, der skal til for at tiltrække de rette kandidater – hvad enten det er gennem vores netværk, betroede kilder, LinkedIn, målrettet annoncering eller direkte search.
Når vi rækker ud til kandidater, som ikke nødvendigvis er aktivt jobsøgende, gør vi det med stor omtanke, diskretion og respekt. Det første kontaktpunkt kræver både indlevelse og indsigt.
Inden vi tager kontakt, stiller vi os selv to centrale spørgsmål:
"Hvad er det ved denne stilling, der vil være ægte tiltrækkende for netop denne person?"
"Hvad kunne motivere kandidaten til at tage næste skridt i sin karriere?"
Det er denne grundighed og respekt for både klient og kandidat, der skaber stærke og bæredygtige match.

3. Udvælgelsen

For at understøtte valget af den rette kandidat benytter People Capital Partner anerkendte og veldokumenterede personlighedstests. Vi ser testværktøjer som en værdifuld del af en ligeværdig og åben dialog med kandidaten – ikke som en facitliste. Et testresultat står aldrig alene, men indgår som et nuanceret bidrag til det samlede billede, der formes gennem hele forløbet. Som en del af vores leverance udarbejder vi en beslutningsrapport, der ikke blot opsummerer testresultater, men også giver indblik i kandidatens motivation og drivkræfter. Vi følger processen til dørs – og rådgivning i forbindelse med onboarding er naturligt inkluderet. Det sikrer en god start og bidrager til, at både kandidat og organisation får det bedst mulige udbytte af samarbejdet.

2 års garanti

Som en del af kvalitetssikringen følges der op på kandidat og klient i de første to år af ansættelsen. Der gives desuden 2 års garanti på ansættelsen.

2 års garanti

Som en del af kvalitetssikringen følges der op på kandidat og klient i de første to år af ansættelsen. Der gives desuden 2 års garanti på ansættelsen.