Search
Search
Sådan gør vi
Search – Headhunting – Rekruttering
Når en ny medarbejder skal ansættes, er tiltrækningsmetoden noget af det første, som skal fastlægges. Valget af metode er enkelt, når en række faktorer er afklaret:
Diskretion, flytbarhed for kandidater i målgruppen, klientens situation og attraktionen i jobbet er nogle faktorer, der er med til at afgøre metoden, som i sidste ende skal føre til udvælgelsen af den rette kandidat.
Forløbet kan opdeles i tre faser:
Sådan gør vi
Search – Headhunting – Rekruttering. Kært barn har mange navne, men der er forskellige måder at gøre det på. Når en ny medarbejder skal ansættes, er tiltrækningsmetoden det første, som skal afgøres. Valget af metode er enkel, når en række faktorer er afklaret:
Diskretion, flytbarhed for målgruppen, klientens situation og attraktionen i jobbet. Disse er faktorer, der er med til at afgøre metoden, som i sidste ende skal føre til udvælgelsen af den rette kandidat.
Forløbet kan opdeles i tre faser:
1. Fastlæggelse af profilen
Som det første går vi igang med en grundig afdækning af de reelle behov, klienten står med og søger dækket af en ny medarbejder.
Her ser vi både på de faglige og formelle krav til kandidaten, og på kravene til kandidatens personlighed og motivation. People Capital Partner foretager grundige samtaler med klienten, og når der er behov for det, går vi i dialog med kollegaer og stakeholders til den kommende.
medarbejder.
Det skal sikre en grundig fastlæggelse af profilen, så vi får udpeget de rette kandidater, der passer ind i kulturen.
2. Tiltrækning
Her anvendes vi de kanaler, der skal til for at tiltrække målgruppen: Netværk, kilder, LinkedIn, annoncering, search etc.
Den første kontakt til kandidater, der ikke er aktivt jobsøgende, kræver indlevelse og diskretion. De væsentlige spørgsmål, som vi stiller os selv, inden vi tager kontakt, er:
"Hvad er der i stillingen, som er tiltrækkende for ham/hende?"
"Hvad skal motivere kandidaten til et jobskifte?"
2. Tiltrækning
Her anvendes vi de kanaler, der skal til for at tiltrække målgruppen: Netværk, kilder, LinkedIn, annoncering, search etc.
Den første kontakt til kandidater, der ikke er aktivt jobsøgende, kræver indlevelse og diskretion. De væsenlige spørgsmål, som vi stiller os selv, inden vi tager kontakt, er:
"Hvad er der i jobindholdet, som er tiltrækkende for ham/hende?"
"Hvad skal motivere kandidaten til et jobskifte?"
3. Udvælgelsen
Til at udvælge den rette til jobbet, anvender People Capital Partner anerkendte personlighedstests.
Vi betragter tests som et godt redskab til at få en ligeværdig dialog med kandidaten. Vi har respekt for, at sandheden ikke findes i ét testresultat, men i den samlede mængde information, der udveksles i hele forløbet.
Som en del af leverancen udarbejdes en beslutningsrapport, der også giver indblik i kandidatens motivation.
Rådgivning til onboarding-processen er en del af processen.
2 års garanti
Som en del af kvalitetssikringen følges der op på kandidat og klient i de første to år af ansættelsen. Der gives desuden 2 års garanti på ansættelsen.
2 års garanti
Som en del af kvalitetssikringen følges der op på kandidat og klient i de første to år af ansættelsen. Der gives desuden 2 års garanti på ansættelsen.